Минимальная зарплата в Польше в 2027 году: новые ставки и расходы работодателя

С 1 января 2027 года минимальная зарплата в Польше увеличится до 4 950 zł brutto в месяц. Одновременно минимальная почасовая ставка для определённых гражданско-правовых договоров составит 32,30 zł brutto.

Новые суммы уже утверждены распоряжением Совета министров от 14 сентября 2026 года. Поэтому работодателям стоит заранее проверить договоры, зарплатные бюджеты и условия сотрудничества по umowa zlecenie.

Изменение также повлияет на некоторые взносы и лимиты, связанные с размером минимальной зарплаты.

Сравнение минимальной зарплаты в 2026 и 2027 году

В 2027 году предусмотрено одно повышение — с 1 января. Второго изменения ставки в июле в утверждённом распоряжении нет.

Кого касается новая минимальная зарплата

Сумма 4 950 zł brutto относится к работникам, трудоустроенным на полный рабочий день по umowa o pracę.

Для неполного рабочего дня минимальная зарплата рассчитывается пропорционально размеру ставки:

Эти правила одинаково применяются к польским гражданам и иностранцам, работающим в Польше. Гражданство сотрудника не позволяет устанавливать зарплату ниже обязательного минимума.

Минимальная зарплата — это не всегда только оклад

Минимальная зарплата не обязательно равна указанной в договоре основной ставке — wynagrodzenie zasadnicze.

При проверке соблюдения минимального уровня учитывается общая сумма тех компонентов зарплаты, которые по закону могут входить в минимальное вознаграждение. Это могут быть, например, некоторые премии и надбавки.

При этом в минимальную зарплату не включаются:

• оплата сверхурочных часов;
• доплата за работу в ночное время;
• надбавка за стаж;
• надбавка за работу в особых условиях;
• юбилейная премия;
• выходное пособие в связи с выходом на пенсию или получением права на пенсию по нетрудоспособности.

Поэтому работодателю необходимо проверить не только общую сумму выплаты, но и структуру зарплаты конкретного сотрудника.

Сколько работник получит netto

Сумма netto зависит от возраста работника, налоговых льгот, применения PIT-2, участия в PPK, размера расходов на получение дохода и других индивидуальных условий.

При стандартном расчёте для работника старше 26 лет, который:

• подал PIT-2;
• использует стандартные koszty uzyskania przychodu;
• не участвует в PPK;
• не пользуется дополнительными налоговыми льготами,

зарплата 4 950 zł brutto составит ориентировочно 3 703,93 zł netto.

Для сравнения, при минимальной зарплате 2026 года в размере 4 806 zł brutto стандартная выплата составляет около 3 605,85 zł netto.

Таким образом, при стандартном расчёте работник получит примерно на 98 zł netto больше в месяц.

Это примерный расчёт. Фактическая выплата может отличаться в зависимости от ситуации работника.

Сколько будет стоить сотрудник работодателю

Расходы работодателя не ограничиваются зарплатой brutto. Дополнительно работодатель финансирует свою часть взносов ZUS, взносы в Fundusz Pracy и Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

При стандартной ставке страхования от несчастных случаев 1,67% и без учёта PPK ориентировочный расчёт выглядит следующим образом:

Полная стоимость одного сотрудника с минимальной зарплатой увеличится приблизительно на 173 zł в месяц, то есть примерно на 2 077 zł в год.

Фактические расходы могут отличаться, например из-за другой ставки страхования от несчастных случаев, участия сотрудника в PPK или освобождения работодателя от отдельных взносов.

Минимальная ставка по umowa zlecenie в 2027 году

С 1 января 2027 года минимальная почасовая ставка по umowa zlecenie и некоторым договорам об оказании услуг составит:

32,30 zł brutto за час.

Это сумма brutto, а не netto. Выплата на руки зависит, в частности, от возраста исполнителя, статуса студента, других источников страхования и применения налоговых льгот.

Минимальная ставка применяется не только тогда, когда в договоре прямо указана почасовая оплата. Если стороны установили месячную или фиксированную сумму, после её деления на количество отработанных часов результат также не может быть ниже 32,30 zł brutto.

При umowa zlecenie необходимо определить способ подтверждения количества часов выполнения работы. Это может быть, например:

• электронный учёт времени;
• табель;
• отчёт исполнителя;
• другой способ, установленный в договоре.

Если договор заключён более чем на один месяц, вознаграждение, рассчитанное с учётом минимальной ставки, должно выплачиваться не реже одного раза в месяц.

Минимальная почасовая ставка может распространяться и на некоторых индивидуальных предпринимателей, если они лично выполняют услуги и не привлекают работников или исполнителей.

Для отдельных договоров предусмотрены исключения. Например, ставка может не применяться, если исполнитель самостоятельно определяет место и время оказания услуги и получает исключительно комиссионное вознаграждение. Для применения исключения должны одновременно выполняться все предусмотренные законом условия.

Что работодателю нужно проверить до 1 января 2027 года

Работодателям и заказчикам услуг рекомендуется заранее:

1. Найти работников, чья зарплата в настоящее время ниже 4 950 zł brutto.
2. Проверить условия umowa zlecenie и других договоров, в которых применяется минимальная почасовая ставка.
3. Проверить, правильно ли учитываются часы выполнения работы по umowa zlecenie.
4. При необходимости подготовить письменные изменения к договорам.
5. Обновить настройки расчёта зарплат и кадровые документы.
6. Учесть повышение расходов в бюджете компании на 2027 год.
7. Проверить, какие премии и надбавки могут входить в минимальную зарплату, а какие должны начисляться отдельно.
8. Передать актуальные данные бухгалтеру или специалисту по кадрам и зарплатам.

Если в договоре указана конкретная сумма ниже нового минимума, обычно потребуется письменное изменение условий оплаты.

Если же в договоре используется формулировка о выплате действующей минимальной зарплаты без указания фиксированной суммы, её размер изменяется вместе с установленной законом ставкой. Тем не менее расчётную систему и документы компании всё равно следует проверить.

Как повышение повлияет на предпринимателей

Минимальная зарплата влияет не только на выплаты сотрудникам. От неё зависят некоторые взносы и лимиты для предпринимателей.

Preferencyjny ZUS

Предприниматели, использующие льготные социальные взносы в течение первых 24 месяцев, рассчитывают их от базы не ниже 30% минимальной зарплаты.

В 2027 году минимальная база составит:

4 950 zł × 30% = 1 485 zł.

При действующих ставках ориентировочная сумма социальных взносов, включая добровольное страхование на случай болезни, составит около 469,85 zł в месяц без учёта składki zdrowotnej.

Окончательные суммы взносов за 2027 год должны быть дополнительно проверены после публикации таблиц ZUS.

Минимальная база в размере 1 485 zł будет также иметь значение при определении нижней границы взносов в рамках Mały ZUS Plus.

Стандартные социальные взносы ZUS без льгот рассчитываются по другой базе — на основании прогнозируемой средней зарплаты. Поэтому их размер нельзя определить только по новой минимальной зарплате.

Минимальная składka zdrowotna

По правилам, действующим на дату публикации статьи, минимальная медицинская страховая выплата для предпринимателей на налоговой шкале и линейном налоге рассчитывается как 9% минимальной зарплаты.

Если правила не изменятся, с начала нового расчётного периода в феврале 2027 года минимальная składka zdrowotna составит:

4 950 zł × 9% = 445,50 zł в месяц.

Для ryczałtu składka zdrowotna рассчитывается по другим правилам и зависит от годового дохода и средней зарплаты в секторе предприятий.

Деятельность без регистрации

Лимит дохода для działalności nierejestrowanej составляет 225% минимальной зарплаты за квартал.

При минимальной зарплате 4 950 zł лимит в 2027 году составит:

11 137,50 zł дохода за квартал.

После превышения установленного лимита деятельность необходимо зарегистрировать в CEIDG в предусмотренный законом срок.

Какие ещё суммы изменятся вместе с минимальной зарплатой

Повышение минимальной зарплаты влияет и на другие расчёты, в частности:

• размер доплаты за работу в ночное время;
• сумму зарплаты, защищённую от определённых удержаний;
• минимальную компенсацию в некоторых трудовых спорах;
• нижнюю границу отдельных страховых взносов;
• максимальный размер выходного пособия при увольнении по причинам, не связанным с работником.

Например, максимальный размер выходного пособия, рассчитываемый как 15-кратная минимальная зарплата, в 2027 году составит 74 250 zł.

Точная сумма ночной доплаты зависит от количества рабочих часов в конкретном месяце, поэтому она рассчитывается отдельно для каждого месяца.

Частые вопросы

Нужно ли повышать зарплату, если работник уже получает больше 4 950 zł brutto?

Нет. Новая сумма устанавливает минимальный уровень оплаты, но не обязывает автоматически повышать все зарплаты в компании.

При этом работодателю стоит проверить внутреннюю систему оплаты, если другие ставки, премии или надбавки связаны с размером минимальной зарплаты.

32,30 zł по umowa zlecenie — это brutto или netto?

Это ставка brutto. Сумма netto зависит от страховых взносов и налогового статуса исполнителя.

Например, расчёт будет отличаться для студента младше 26 лет и для человека, для которого umowa zlecenie является единственным основанием для социального страхования.

Можно ли платить по umowa zlecenie фиксированную сумму за месяц?

Да, но после пересчёта на фактическое количество часов оплата не может быть ниже обязательной минимальной почасовой ставки.

Будет ли ещё одно повышение в июле 2027 года?

Нет. Утверждённое распоряжение устанавливает новые суммы с 1 января 2027 года и не предусматривает второго повышения в течение года.

Применяется ли минимальная зарплата к иностранцам?

Да. Иностранный работник, легально трудоустроенный в Польше, имеет право на минимальную зарплату на тех же условиях, что и польский гражданин.

Кроме того, указанная в документах на трудоустройство иностранца зарплата не может нарушать действующие требования к минимальной оплате.

Подготовьтесь к новым ставкам заранее

Хотя повышение составит только 3%, для работодателя изменение затрагивает не только сумму, выплачиваемую работнику. Необходимо также учесть взносы ZUS, почасовые ставки по umowa zlecenie и связанные с минимальной зарплатой лимиты.

Если вы трудоустраиваете сотрудников или сотрудничаете с исполнителями по umowa zlecenie, ELP Office поможет проверить расчёты, подготовить зарплатный бюджет и правильно учитывать выплаты и взносы в 2027 году.

Свяжитесь с нами, чтобы подготовить компанию к новым ставкам заранее.

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией. В конкретной ситуации рекомендуем обратиться к профильному специалисту.